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职场性骚扰

9已有 1945 次阅读  2018-08-22 10:22
看家园里有人吐槽面试时雇方提问时有涉及隐私甚至有性骚扰嫌疑。这类情况在中国很普遍,不算个事,可能和文化习惯有关吧。比如,规劝求职人留在原单位抓紧生孩子,在单位只要略比你年长的异性同事如果说这样话, 都会被冠以关心你啦的标签, 甚至当事人自己也可能这样认为, 不是吗?

因为男女都对这样的事件习以为常,所以也没人当场抗议, 或找雇方HR投诉。中国HR也不会有这样的培训项目, 教育interviewers 不要踩雷。而在美国,如果有人真因为面试别人被投诉了,被投诉的人倒可以反告公司没有提供必要的training。你可以认为这是狡辩,但如果他真能提供under-trained 的证据,或许公司还真要赔一大笔。

像Tengcent 这样的大公司,女员工都众目睽睽之下如此甘心忍受 ‘胯下之辱’, 也是太TM独特了。腾讯可是老牌的上市公司, 不怕股票暴跌?



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发表评论 评论 (12 个评论)

  • Arielbaby 2018-08-22 11:53
  • fenhonglian 2018-08-22 11:54
    我还看见公司HR男经理穿上超短裙, 丝袜子, 浓妆假扮王菲出场的。
  • fenhonglian 2018-08-22 11:55
    底下一片狂笑, 好像也没有人想着丢人什么的。 文化确实不同。
  • 彭丽芳 2018-08-22 12:10
    fenhonglian: 底下一片狂笑, 好像也没有人想着丢人什么的。 文化确实不同。
    确实这样的。夏天中国男士穿很薄丝袜,在中国太平平常常。可来谈生意后,开始美国同行都议论调笑一番。现在他们也知道这些中国人不是gays。其实老美也缺心眼,哪有全公司大小领导都gay 了的啊。美国佬才土气, 一年四季厚棉袜。
  • lita 2018-08-22 12:24
    经济发展了,文明程度依旧太低。
  • 阿谜 2018-08-22 22:56
    职场性骚扰,怎么判断呢?比如有上级喜欢和女人言语调戏,固然有人很反感,背后偷骂他色鬼,但也有女人很受用,觉得他待人和气亲切,自已和他搞好关系,说不定还能借机捞点好处
  • 小马 2018-08-23 07:57
    我觉得是尺度不同。
    在中东,女人身体碰一下就是性骚扰;到了美国,可能要摸摸屁股这种敏感部位才算。。。难道能说中东比美国更文明?
    不同国家,国情不同,没必要都用美国标准来衡量全世界。
    像腾讯这个年会,我也觉得组织者有问题,但是如果你问问大众,估计大部分女的还是会接受,因为腾讯的福利的确好。。。。尊严是有价格的。。。。
  • 夜夜笙歌 2018-08-23 10:11
  • 彭丽芳 2018-08-23 12:26
    lita: 经济发展了,文明程度依旧太低。
  • 彭丽芳 2018-08-23 12:35
    阿谜: 职场性骚扰,怎么判断呢?比如有上级喜欢和女人言语调戏,固然有人很反感,背后偷骂他色鬼,但也有女人很受用,觉得他待人和气亲切,自已和他搞好关系,说不定还
    必须同时具备这个 UUO(Unwelcome, Unwanted, Offensive)三要素, 才构成职场性骚扰。

    你说的那个搞好关系得好处是 QPQ (quid pro quo) 。不符合UUO,但如果是上级提出,以QPQ 胁迫,性质严重度可以超出职场性骚扰了
  • 彭丽芳 2018-08-23 12:45
    小马: 我觉得是尺度不同。
    在中东,女人身体碰一下就是性骚扰;到了美国,可能要摸摸屁股这种敏感部位才算。。。难道能说中东比美国更文明?
    不同国家,国情不同,没必
    这个就不要用洗脑模板 “不同国家,国情不同,没必要都用美国标准来衡量全世界” 硬套了好吧。

    女性在职场天然弱势普天一样,职场性骚扰无所不在(没听说过中国制定的美国标准,到见到许多老美写的预防手册),这点上接受一点普世价值会让你的‘尊严’掉价嘛?
  • 小马 2018-08-24 08:12
    彭丽芳: 这个就不要用洗脑模板 “不同国家,国情不同,没必要都用美国标准来衡量全世界” 硬套了好吧。

    女性在职场天然弱势普天一样,职场性骚扰无所不在(没听说过中国
    可是国情的确不同,没必要用美国的标准作为万有标准,衡量一切啊。
    而且我也不相信有啥是普世的标准。在中国的职场妇女,在不同行业里,接受的骚扰底线也是不同的。所以还是要看个人吧。。。比如卖酒的,和搞技术的,能够接受的底线应该很不同了。。。
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