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好女人是修炼出来的

3已有 8976 次阅读  2011-05-27 10:19   标签合作伙伴  安全感  逻辑性  好女人  温柔的背后 

记者:我之前也采访过许多美丽优雅的女性,跟金老师一样,你们都属于那种第一眼,就会被你们的气场温柔笼罩的人。是怎样一种特性,可以让你们自然散发出一种气场和温情?让你们的合作伙伴,能够认同你,帮助你实现目标?

金韵荣:一个女人如何做到既温柔又强势?你必须要够优秀,你才敢于温柔,你必须要够柔软,你才敢于强势。温柔的背后必须要有个强大的内在,就是对我自己有把握。辩论场上,大家知道,那种才思敏捷,逻辑性特别强,底气十足,内在强大的人,她在辩论时候,语速很平缓,说话不疾不徐,但句句切中要害。那种思虑不太清楚,特别没自信的人,辩论时候,就大喊大叫,试图用声音去掩饰自己的不安。一个女人如果要温柔,她必须特别相信自己,有一个强大的内在。我不害怕,因为温柔而被你欺负。很多时候,当你特别没有安全感,特别怕别人欺负时,你就会在别人出手之前,先出手,女人的温柔不是懦弱。至于温柔,我是个善良,我不愿意去伤害别人。我相信我自己能够做到很多事情。我先是人,然后是女人。你要特别特别理解,女人的特点,在于我们更美丽,更感性,更温柔。

记者:昨天看您的微博,您说:"女人的可爱之处在于拥有自然、率真、可亲、善良、以及温暖这几种好性情,最棒的是,这些好性情都是可以培养得到的。"金老师跟我们分享下怎样培养这几种性情吧?

金韵荣:善良和率真是我们一直都有的。一个小孩看到小动物,就会自然蹲下来抚摸她。如果你能很自然地流露,充分必要条件是你喜欢自己,就不用去掩饰和隐藏什么东西。前段时间有节目,教女人如何优雅,优雅地吃饭,优雅地站着。优雅过头就会变得很矫情。

    至于可亲和温暖,确实需要后天,有一些些的修炼。可亲就是要有礼貌,有些人真的好优秀,你坐在她对面,你不知道应该怎么摆你的手,你的腿,因为你特别害怕她在评价你,特别害怕你在她们眼里一无是处。如果一个女人,既美丽又讨人喜欢,她得让别人在她身边,坐卧自如。如果我到一个人家里,她们家摆设不管多么多么好,丹我特别害怕把东西弄脏了,我就会觉得坐立不安,下次我就不想去她们家了。这样的人就不拥有可亲的力量。

    温暖是一个女人必须学会的东西,她指宽厚,还不是宽容你能够理解别人生命中的大起大落,理解别人现在此刻的境由,理解别人之所以做这个选择,而不去做那个选择的缘由,而不去做任何评判。而不是拿着任何标尺去度量或者评价一个人。你一定会发现一件事情,你在我嘴里找不到一个肯定的答案。我从来不会说,你必须这样做。我会告诉你,如果你这样做,你需要怎么样,如果你那么做,你会怎么样。这中间没有对错,只有你个人选择。如果你为了爱情而结婚,OK,这是你的选择。如果你为了面包而结婚,我可以理解,你可能会有自己的生长背景,你目前可能有一些需要。这就是理解而不是宽容。你在传递东西,不用怕,即便我做了选择,你也不会告诉我,我是卑劣的或是高贵的。这中间没有对错,我很害怕,一个人稍微有些成就后,用一把尺去量别人,充满了批判,我觉得这个人不是温暖的,她是个冷酷的人。

记者这些年,两性关系,显得越来越脆弱。闪婚闪离,小三入局。面对这么脆弱的关系,女人该如何修炼自我,如何修炼对关系的处理能力?什么样的女人,才能智斗小三?

金韵荣:现在之所以那么容易闪婚闪离,是因为我们对于爱情的定义,过于僵化,过于完美。很多人会问我:"你跟先生结婚30年,你们俩现在还如此幸福,如此相爱。你如何做到爱情保鲜?"我说:"打住,打住,谁告诉你,我和我先生的爱情保鲜了?"我和我先生爱情已经变质了。结婚之前,我们肯定是热恋。如果有孩子的话,两个人每天还爱来爱去,那孩子谁来喂,孩子的奶粉钱谁赚?我们当然会在爱情里添加一些作为父母的责任。如果孩子独立了,那我跟先生的爱情,一定会走到新的阶段。等我们成为老夫老妻了,那关系就变成亲情。多么美好呀。你知道什么叫亲情吗?亲情是有骨血的,血脉相连的。

    曾经在我祖母的那个年代,嫁给一个人后,你就只有一条路可以走——认命。不管什么事情发生,只能逆来顺受,所以必须找到一个,能够在婚姻里头,继续活下去的方式。在我母亲的时代,也许离婚这个字,稍微听见过,但还是不在选项内。到了我这个年代,离婚已经在选择题内,但我仍然试着去努力,找到继续的方式。而到了你们这个年代,离婚已经公然进入选择题的第一名和第二名,所以你不努力了。直接就选择离开。请你不要误会我,我不是坚持不准离婚。如果这个人,我努力过了,尝试过了,我们俩继续在一起,只会造成彼此的毁灭,那就赶快离开。如果衡量了所有的情况后,这桩婚姻还罪不至死,我就会好好努力,好好经营。当我走到难关的时候,要评估下,是我对婚姻的想象错误,还是婚姻本质上出现问题。比方先生天天打我,或者他是个好赌成性的人。如果只是他不那么爱我,我们没办法沟通了,暂时先不要去做选择题。而是尝试去改变。

记者:可是现在很多人,都越来越失去,努力的耐性,那该怎么办?

金韵荣:如果你决定失去耐性,决定试过一个再试一个,没关系,我从来不评价这是对和错。但你要为自己的选择承担责任。女人之所以苦,苦在哪里?苦在我们把幸福的主权完全不做任何挣扎,就交给别人。你能干,你能挣钱,我就幸福。但我完全忘记,其实我幸不幸福,由我自己决定,而不是由他来决定。我把我幸福主权完全掌握在自己手里,我可以决定继续跟他过,决定不继续跟他过,我选择之后,不需要他来负责任,而由我自己承担责任。我把责任放在自己身上,你会发现你内在的力量就会出现。所以我觉得现代女人为什么要勇敢,敢于承担自己幸不幸福的责任。

    如果你面对小三,你怎么办呢?不是说你查他手机短信,这没用的。中国有句话,叫做无欲则刚。就像我们说办公室政治一样,如果我成为一个很有价值的女人,我会为他设定个底线。我先生明确地知道,这是我的底线,触犯它就会有失去我的风险,看他敢不敢冒这个险。OK,如果失去我,他可以再找一个。那不是他的错,是我的错。如果我够好,但是他愿意冒失去我的危险,那说明他不配拥有我!

记者:在金老师眼里,处理情场关系和职场关系有何不同?

金韵荣:情场和职场,需要的能力都差不多,要有足够的智商和情商。职场和情场最大的区别:是感情!对于情场来讲,感情是最重要的因素。在职场里,感情是尽量避免的因素。你在办公室里千万不要奢望跟所有人成不然朋友,要不然,你在工作中,会遇到许多障碍难行的地方。还有,你确实需要坚持一些原则。但是碍于朋友的一面,又不能这么做!

记者:你的读者又没过问过,关于职场际冲突的问题?那时候,你建议她们如何处理?

金韵荣:我在《谁能写出玫瑰的味道》一书中也提到这样的案例。"如果我在单位里表现还不错,领导也有心提拔我,但我总感觉周围有些耳语,有些嫉妒的声音。我该怎么办?我是放弃升迁,让大家都喜欢我,还是怎样?"我当然会告诉她,不!你当然要升迁,别人对你的嫉妒,对你的耳语,你当做没有听见!

我在书中也提到一个故事,投手和捕手之间的例子。如果一个投手要投很棒的球,球路有很多变化,她有个充分必要条件,就需要一个很棒的捕手能配合她。投手不管投什么样球,捕手都能接到,于是捕手就越投越开心。但如果我是个技艺很高超的投手,我不管投什么球,笨捕手都接不到,她只能接直球,我玩着玩着就不想跟你玩了。这就是人际关系的奇妙之处。如果你自己本身就是有点八婆,别人的一个眼神,一个微笑,你都能捕捉到。你会发现,所有的八卦都会朝你不断不断涌入。

记者:不是取悦每一个人?那我们需要取悦谁呢?有这样一种说法:"想成功,一定要设法加入一个好的圈子,甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。"你是否赞同,职场里这样的圈子说法?怎样挑选圈子,又怎样在圈子里找到自己的合适角色?并且在各种圈子里,寻求到平衡的权重关系?

金韵荣:我要取悦谁,当然是取悦我的领导,谁关系到,我要领多少薪水,谁关系到我的考评是优还是劣,我就取悦谁。如果你说,我这个人特别云淡风轻,我根本不在乎。那么你就不要出来工作。如果领导交付给我什么事情,我很清楚知道领导会在意某种价值,或在这个人身上看到某种特质的话,我会去做到这点。我们常常说:食君之禄,担君之忧。我拿了你的薪水,但又不能担你的忧。但是取悦。要优雅取悦,不能像哈巴狗一样。

    你很认真的工作,在专业技能上不断精进,这叫优雅取悦,但很多人会有这样的担忧。团队中有一个人,她特别会巴结老板,跟着老板人前人后,给老板倒咖啡。我应该怎么办?放心吧,如果这家公司是你老板的话,他的眼睛比谁都亮。你在这个地方,只会巴结,只会做表面功夫,老板会看在眼里的。你会发现到关键时刻,老板不会拿自己的钱开玩笑,不会拿公司的风险开玩笑。他一定去提拔那个在工作上努力的人。你让老板看到自己的价值,让自己成为,一个不可或缺,或者老板不太愿意失去你的人。

    有读者也问过这样的问题,"我的领导特色,总是对我有不好的表现。我一直假装没看见,假装没看见,有一天,他真的逼上来了,我该怎么办?"如果你勇敢拒绝,他会评估的。这个险敢不敢冒?——如果我再敢肆无忌惮地冒犯你,我就有可能失去你了。如果我把你解雇了,会因此影响公司的效益。如果你这个人,不过只是长得挺漂亮的,看起来傻乎乎的,挺好欺负的。你的工作表现可有可无,我就敢肆无忌惮的欺负你。你即便走了,我也可以再找个人来取代你。应付任何性骚扰,任何歧视和流言蜚语,很最重要的办法,你能不能成为有价值的人。不敢被别人随便牺牲掉的人。

记者:除了取悦我们领导以外,你觉得我们应该取悦自己的下属么?

金韵荣:拥有一定职务的人,试着要去取悦她的下属,她的下属一定会感觉到,她们就会Take Advantage,因为她知道你不是那么有底气,她知道你不是那么安全感,她就会充分利用这点来要挟你,我觉得下属不是需要取悦的,而是要尊重的。我尊重你,我尊敬你的工作价值,尊重你为这个团队所做的贡献,尊敬你作为人本来就是平等的,但并不存在,我一定要和你吃饭,要送你什么,让你觉得很开心。反而有时候,我们会误导我们下属,我们不是对自己很有把握,我们反而被下属拿住了。

 

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